Unidada I
1.- Cuatro aspectos de la importancia de la ética en el caso Walmart
Pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios:
el soborno y la corrupción que se evidencio en muchas de las gestiones de funcionarios de Walmart para lograr favores y permisos, no fue la mejor manera de afrontar los problemas que surgen a corto y mediano plazo. esta conducta muestra como el poco o mucho conocimiento respecto a la ética es básico e importante para la buena toma decisiones. las personas responsables por estas decisiones solo pensaban en un solo objetivo, el lucrativo, y con tal de favorecer a la empresa de forma momentánea, no median la implicancia.
La ética para los negocios nos da la habilidad para comprender los beneficios y riesgos de diferentes caminos para manejar las cuestiones éticas. e lamentable que las empresas al alcanzar el éxito en vez de reorientar el planeamiento de su conducta,pierden el rumbo y se preocupan solo por sus intereses económicos la aplicación de un comportamiento ético para la toma de mejores decisiones en bien de la sociedad. si Walmart hubiese actuado con un poco mas de responsabilidad frente a sus trabajadores se habría evitado l a cantidad de demandas en su contra y no hubiese danhado tanto la imagen de su marca.
Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, las comunidades y el medio ambiente: Las acciones tomadas por Walmart en muchos casos la vulnerabilidad de las personas y su entorno. Muchas comunidades y ciudades comenzaron a depender del flujo económico que Walmart genera como actor importante en la sociedad. las personas comienzan a vivir en función de lo que estos negocios generan y quedan a merced y disposición de lo que la empresa determine, condicionando a la población a vivir o resistir en situaciones laborales deplorables pero que ellos aceptan por necesidad.
Se necesitan mejores herramientas para comprender cómo responder a las expectativas de los stakeholders: Walmart ha actuado de manera inconveniente en muchas circunstancias y no ha sabido responder correctamente a las expectativas de sus stakeholders quienes para obtener la atención de la empresa han recurrido a aplicación de demandas en su contra. contar con un código de ética contribuye al manejo mas viable de situaciones riesgo y facilita la toma de decisiones para no perjudicar las buenas relaciones entre empresa y sociedad\.
2.- Áreas grises
Si se toma de relieve que un “área gris” es la situación en donde una acción es legal pero no queda claro si es ética o no, el análisis para el presente caso se torna un poco mas sensible, pues Walmart implemento muchas de sus medidas aparentando estar bajo protección legal, pero llevando esos cuestionamientos al mínimo dejando una brecha muy corta entre lo correcto y lo delictivo. A continuación una serie de ejemplos que evidencian esta conducta:
- la remuneración promedio de sus trabajadores de planta 10/11 dolares la hora. este monto si bien es "legal", es de amplio conocimiento que no es en lo mínimo lo optimo para llevar una vida con calidad, ello sumado al no pago de horas extras, horas que no estaban regularizadas o controladas por ninguna institución.
- en muchos casos se remuneraba a los trabajadores con vales de consumo que debían canjearse en la misma empresa.
- la política agresiva de precios siempre bajos desequilibro en muchas ocasiones la estabilidad el mercado, a sus actores y principales grupos de interés ocasionando en muchos casos que otras plantas o companhias cierren.
3.- Ejemplos:
3.1.- Cuestiones morales:
la moralidad tiene que ver con las normas y creencias que una sociedad asume como propias. estas normas se pueden extrapolar al campo de las leyes y lo mínimo que una persona puede esperar para vivir o actuar con dignidad. frente a ello se consideran cuestión moral el hecho de que los trabajadores de Walmart sean obligados a trabajar horas extras y no perciban remuneración por ello. asimismo, la política de establecer precios bajos deslinda de lo moral debido a que estas acciones repercuten en practica de una buena competencia en el mercado afectando a otras companhias y vulnerando la estabilidad laboral de otros ciudadanos.
3.2.- Cuestiones éticas
la ética implica la aplicación de principios y normas que rigen nuestros comportamientos en busca de determinar que puede o debe ser lo correcto o lo incorrecto. frente a ello, Walmart tomo ciertas posturas que deslindaban justamente entre lo eticamente correcto o lo que se alejaba de ello. el caso de otorgar mayor preferencia al personal de genero masculino, restando oportunidades de crecimiento profesional a la fuerza laboral femenina. asimismo, el hecho de establecer fabricas y plantas en países donde los derechos laborales no cuentan con mayor regulación ello con el fin de obtener ventajas económicas y eludir responsabilidad legales.
PREGUNTA 2: PRESENTE DOS PROBLEMAS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TEORÍA DE LA JUSTICIA EN EL CASO QUE ANALIZA Y CÓMO SE REPRESENTARÍAN LOS DERECHOS DE LOS INVOLUCRADOS EN ESTE CASO.
En principio, la teoría de la Justicia nos habla de que existen ciertos derechos naturales que poseen todas las personas cuyo cumplimiento podemos reclamar siempre y que deben ser protegidos por la sociedad y el Estado. Asimismo, consiste en tratar a las personas de un modo que asegure que cada uno obtenga lo que se merece en cada situación, es decir de una forma equitativa. Los derechos de una persona imponen a las demás límites para no interferir con esos derechos.
El caso de Wal-Mart presenta varios problemas que le han ocasionado diversas demandas. Entre las principales causas se encuentran: discriminación por género, bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada, pago con vales de la empresa, trabajo de horas extras sin paga, entre otros problemas.
A continuación, se presentan dos de los principales problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia.
Las características como raza, género, condición económica, entre otros, no determinan la producción, ni la eficiencia de las personas en sus cargos laborales y por consiguiente una persona no debe ser catalogada por este tipo de características. En Wal-Mart uno de los principales derechos que fue vulnerado fue el de la discriminación por género. Las personas agredidas sufrieron casos de agresiones y tratos humillantes por el hecho de ser mujeres. Por estos motivos ellas denunciaron a la empresa en varias oportunidades. Wal-Mart intentó luchar contra estas denuncias, pero no logró combatirlas debido a que el Estado interfirió .Los derechos de las personas son algo fundamental en la vida y deben ser respetados en todos los aspectos. En este caso la discriminación por género es un acto que va en contra de las personas y transgrede sus derechos y libertad. La manera de entender la justicia en este caso hace referencia a un igualitarismo, donde no puede haber justicia sin que exista igualdad para todos.
Un segundo caso para analizar con la teoría de la justicia es la respuesta que tuvo Wal-Mart hacia el tema de los salarios. Los trabajadores no solo recibían salarios bajos, sino también, adquirían vales de recompensa con descuento a su salario, mismos que sólo podía canjear por mercancías y servicios de venta en establecimientos de Wal-Mart. Un contrato de trabajo que obligue directa o indirectamente a los empleados a adquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados contraviene los principios fundamentales. Es decir, la empresa no tiene consideración de cómo es que se sienten, sin saber si se están haciendo cumplir sus derecho correctamente o si puedan tener algún reclamo sobre las condiciones en las que trabajan. Al igual que el caso anterior, en este caso el método de entender la justicia desciende del igualitarismo.
Cuando hablamos de justicia, estamos hablando de una distribución justa de los beneficios y las cargas entre las personas, derechos, privilegio individual por la libertad y bienestar. Esto específicamente es lo que no se observa en ambos casos, la falta de justicia y equidad para todos los colaboradores que trabajan en Wal-Mart.
Elaborado por Carlos Amachi
BIBLIOGRAFÍA:
http://moodle.upc.edu.pe/course/view.php?id=14866
http://www.publico.es/dinero/382960/wal-mart-gana-la-mayor-demanda-por-discriminacion-sexual-de-eeuu
http://anep.cr/article/wal-mart-pierde-juicio-laboral-en-estados-unidos/
